مقاله ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان -2967

ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان

(چکیده مقاله) :

Abstract :

تاکنون عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش توسط محققین در سازمانها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرار گرفته، اما در این پایان نامه سعی شده است از بین عوامل متعدد موفقیت مدیریت دانش، عواملی تعیین گردد که باعث افزایش تواماً خالقیت سازمانی و یادگیری سازمانی می شوند .با توجه به موضوع تحقیق وبنا به نظر خبرگان و صاحبنظران، بررسی تاثیر تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر روی خالقیت و یادگیری سازمانی مستلزم زمان، موارد مطالعه ی متعدد بوده و خارج از حوصله ی این پژوهش میباشد. برهمین اساس با مطالعه و بررسی تحقیقات مختلف، از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل که با عوامل کلیدی موفقیت خالقیت و یادگیری سازمانی مشترك میباشند را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها را بر افزایش خالقیت و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق بررسی شده است. پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته توسط خبرگان و استفاده از فرمتها و استانداردهای موجود در حوزه ی مدیریت دانش، پرسشنامه تهیه شده )برمبنای طیف لیکرت( در نمونه آماری توزیع گردید . با انجام تحلیل آماری بر روی داده های جمع آوری شده، مشخص گردید هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر موردبررسی قرار میگیرد، تمامی هفت عامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش تاثیر مثبتی بر خالقیت سازمانی و یادگیری سازمانی دارند؛ اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با یکدیگر، و تاثیر تواماً متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته مورد بررسی قرار می گیرد، تنها دو عامل استراتژیها و سیاستهای دانش محور و مدیریت منابع انسانی باعث افزایش تواماً خالقیت سازمانی و یادگیری سازمانی می شوند.