بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان

(چکیده مقاله) :
Abstract :

هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز با توانمند سازی کارکنان شهرداری منطقه 12 تهران می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شهرداری منطقه 12 تهران ( رسمی، پیمانی و قراردادی) هستند که تعداد آنها 1000 نفرمیباشد. به منظور تحقق هدف این تحقیق، با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان تعداد 280 نفر را به عنوان حجم نمونه محاسبه شده و پرسشنامه های استاندارد با روش تصادفی طبقه ای بین کارکنان توزیع گردید. سپس داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های مختلف آمار اسنتباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان می دهد كه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی كاركنان در شهرداری منطقه 12 تهران رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. و از بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی،مؤلفه ای ثبات و پایداری با ضریب تأثیر 0.245 بیشترین میزان تأثیر و مؤلفه توجه به نتایج با ضریب تأثیر 0.111 کمترین میزان تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان دارد.

(توضیحات تکمیلی) :

(توضیحات تکمیلی) :
Description :

سال انتشار:1397

تعداد صفحات : 10 صفحه


Authors / Descriptions(نویسندگان/توضیحات): سال انتشار1397 / فرشاد زردچقائی، سعید آیباغی اصفهانی، زین العابدین امینی سابق
Sent date(تاریخ ارسال) : 1397/12/05  |   2/24/2019
Number of visits(تعداد بازدید): 1053
Key words (کلمات کلیدی): فرهنگ سازمانی، توانمندسازی کارکنان، رگرسیون خطی.
Number of pages(تعداد صفحات) : 10
نظرات کاربران در مورد این آگهی
در حال حاضر هیچ نظری ثبت نگردیده است .
ارسال پیام

مقالات مرتبط