الگوهای مفهومی مدیریت عملكرد در سازمان های مأموریت محور

(چکیده مقاله) :
Abstract :

تغییر و تحولات سریع و توسع هی روزافزون ارتباطات و ه مچنین تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی عملكرد سازمانی اثربخش را برای سازما نها اجتنا بناپذیر نموده است. مد لهای مختلف و متنوعی برای ارزیابی عملكرد سازمانی از سوی اندیشمندان این حوزه ارایه گردیده است كه سازما نها متناسب با نوع سازمان، مأموریت، ساختار، نیروی انسانی خود از آن استفاده م ینمایند، لذا سازما نهای مأموری تمحور نیز از این امر مستثنا نبوده و همه سازمانها نیاز به الگویی برای ارزیابی عملكرد خود دارند. بنابراین، سؤال اساسی این است كه الگوی مناسب ارزیابی عملكرد سازمانی كه بتواند چارچوب مناسبی برای تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان در رابطه با عملكرد آ نها ارایه نماید و بستر بهبود عملكرد سازمانی را فراهم آورد، كدام است؟
بررسی های انجام شده، نشان می دهد كه مد لهای ارزیابی متوازن ( BSC ) و تعالی سازمانی ( EFQM ) – در صورت تلفیق – میتوانند چهار چوب مناسبی را برای ارزیابی عملکرد فراهم نمایند ؛ زیرا این دو مدل، صرف نظر از شباهت های مهمی كه دارند، دارای منشأ متفاوتی می باشند و می توانند هم پوشانی مناسبی را ایجاد نمایند. لذا، چارچوب مفهومیِ ارایه شده در این مقاله، جهت ارزیابی و مدیریت عملكرد سازمانی مبتنی بر تلفیق این دو مدل می باشد.

(توضیحات تکمیلی) :

(توضیحات تکمیلی) :
Description :

مقاله علمی و پژوهشی فارسی ( غیر ISI )
مقاله به فرمت word به همراه فایل رایگان pdf اصلی
سال انتشار : 1388
تعداد صفحات فایل word :
29
تعداد صفحات فایل اصلی pdf :
27

Authors / Descriptions(نویسندگان/توضیحات): سال انتشار : 1388 - مقاله علمی پژوهشی / رجبعلي شيخ زاده
Sent date(تاریخ ارسال) : 1398/02/08  |   4/28/2019
Number of visits(تعداد بازدید): 2053
Key words (کلمات کلیدی): ارزيابي عملكرد؛ مديريت عملكرد؛ روش ارزيابي متوازن ( BSC ) ؛ مدل تعالی سازمانی ( EFQM ).
Number of pages(تعداد صفحات) : 29
نظرات کاربران در مورد این آگهی
در حال حاضر هیچ نظری ثبت نگردیده است .
ارسال پیام

مقالات مرتبط